Beteiligung der Belegschaft: Gemeinsame Arbeit mit der TBS Rheinland-Pfalz
Parallel zu den Verhandlungen starteten wir mit der TBS Rheinland‑Pfalz ein Beteiligungsprojekt, bei dem die Kolleginnen und Kollegen ihre Erfahrungen, Ideen und Vorschläge einbrachten. Die Ergebnisse der Befragungen flossen direkt als Anlage in den Ergänzungstarifvertrag ein und werden im künftigen Restrukturierungsprozess berücksichtigt.
Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick:
Sozialplan und Transfergesellschaft – Hilfen für Kollegen ohne Weiterbeschäftigung
- Transfergesellschaft mit 60 % (67 % mit Kind) des letzten Nettoentgelts.
- Verweildauer im 3‑, 6‑ oder 9‑Monatsmodell, für Beschäftigte 58+ 10 Monate.
- Rückkehrrecht in die Transfergesellschaft.
- Qualifizierungsbudget von 200 € monatlich je Beschäftigten; Härtefalltopf für Kolleg*innen ohne Anschlussbeschäftigung.
- Halteprämie von 4.000 € für rund 40 Beschäftigte.
- Verteilung des Sozialplanvolumens unabhängig vom Gehalt
Mitgliederbonus – ein klarer Vorteil für Gewerkschaftsmitglieder
Ein starkes Signal: IG‑Metall‑Mitglieder erhalten einen zusätzlichen Bonus von 20 % des letzten Monatsbruttos × Verweildauer in der Transfergesellschaft.
Ergänzungstarifvertrag – hoher Beitrag zur Sicherung der Arbeitsplätze
- Streichung von Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld 2026–2028 (Ausnahme: Auszubildende).
- Verschiebung der Tariferhöhungen um jeweils zwölf Monate.
- Aussetzung und Auflösung des Demografiefonds bis 2028.
- AT-Angleichung über wertgleichen Entgeltverzicht.
- Keine betriebsbedingten Kündigungen bis 2028, außer der Betriebsrat stimmt im Einzelfall zu.
- Gewinnbeteiligung ab 2029 ab 3,5 % EBT.
Gemeinsam stark – nur durch unsere Mitglieder möglich
Die Verhandlungen fanden unter enormem Zeitdruck und in einer emotional belastenden Situation statt. Viele Kolleginnen und Kollegen erlebten Wut, Unsicherheit und Angst um ihre Zukunft. Durch eine starke IG‑Metall‑Mitgliedschaft und zahlreiche neue Eintritte konnten wir mit dem nötigen Druck und Rückhalt verhandeln. Ohne diese Solidarität wären zentrale Verbesserungen – insbesondere der Mitgliederbonus, Kündigungsschutz bis 2028 und eine gut ausgestattete Transfergesellschaft – nicht erreichbar gewesen. Wir hoffen auf eine positive Zukunft für König und Neurath.
